不同宇航员性格的组合可能成就或毁掉未来的火星任务。
来自新泽西州史蒂文斯理工学院的研究人员进行的一项新研究使用高级计算机模拟，测试了不同主导性格特征的组合在长期太空任务中如何影响压力、健康和团队合作。研究结果发表在 10 月 8 日的《公共科学图书馆·综合》（PLOS One）杂志上，表明拥有更广泛性格范围的团队在压力下表现更好，这可能为美国宇航局（NASA）如何选择和培训其火星宇航员提供参考。
根据这项研究，“性格特征的团队多样性可能有助于在长期隔离和工作负荷下表现出更强的适应力。”为了仅使用计算机模拟一个为期 500 天的火星任务的团队，作者伊瑟·佩纳和陈浩将心理学理论融入到基于主体的建模（ABM）中，ABM 可以创建能够相互交互的虚拟化身，从而做出决策。
有人认为，心理多样性应该成为与生命保障硬件可靠性一样重要的任务操作因素。
“这项新方法使我们能够探索不同宇航员的性格和团队角色如何影响团队的压力和表现，并让我们得以一窥宇航员在这些深入太空的漫长旅程中可能面临的人类挑战，”作者说。
美国宇航局和其他组织进行隔离研究和模拟任务，以更好地了解这些类型的互动，并为团队成员的兼容性推导预测方法。这项新研究为这项研究提供了额外的工具，并认为心理多样性应该成为与生命保障硬件可靠性一样重要的任务操作因素。
“迫切需要开发能够评估和优化团队构成、心理韧性和在逼真的、类似火星的条件下的运营有效性的预测工具，”该研究说。